Code of Conduct
Ansvarstagande aktörer får omvärldens förtroende
Oavsett om ni har egen verksamhet eller leverantörer i utvecklingsländer har ni ett ansvar för att den egna framgången inte sker på bekostnad av människors hälsa, grundläggande mänskliga rättigheter eller miljön. Grunderna för ett framgångsrikt och trovärdigt ansvarsarbete är en genomtänkt strategi där företagets ansvar och krav på såväl den egna verksamheten som på leverantörerna tydliggörs. En Code of Conduct, eller Uppförandekod, är kärnan i arbetet.
Goodpoints modell för CSR i leverantörskedjan går ut på att:
1) Definiera vilket ansvar företaget har och vilka kraven på leverantörerna är
2) Ta reda på vilka risker som finns var i leverantörskedjan och hantera dessa
3) Skapa värde för egna kunder och ägare, samt även för leverantörerna
4) Utveckla företagets och leverantörens affär genom bättre CSR-prestanda
Vi på Goodpoint hjälper våra kunder genom hela processen, från övergripande strategi och riskbedömning till uppföljning och vidareutveckling av leverantörens ansvarstagande. Våra konsulter har erfarenhet av revisionsarbete i bl a Indien, Bangladesh, Kina, Polen, Estland och Sverige. Via vår globala samarbetspartner kan vi erbjuda revisioner och stöd i förbättringsarbetet på plats.
Exempel på våra tjänster:
- Utforma en uppförandekod i linje med globala riktlinjer utifrån era specifika behov
- Utveckla metoder och verktyg för implementering av uppförandekoden
- Leverantörskartläggning och riskanalys utifrån vår riskmodell
- Genomföra revisioner mot er uppförandekod genom vårt globala revisionsnätverk
- Tolka revisionsresultat och stötta i utformning och implementering av handlingsplaner för förbättring
- Genomföra uppföljande revisioner för att säkerställa utveckling i förbättringsarbetet
- Utbildning i leverantörsledet kring vad uppförandekoden innebär och hur arbetet ska gå till
- Internutbildning avseende CSR och hur man integrerar CSR och uppförandekod i den dagliga verksamheten
- Utbildning av medarbetare i socialt ansvar samt revisionsmetodik
|
